Der Lohnunterschied von Frauen in Südkorea vergrößert sich erheblich mit steigendem Alter. Im Alter von 27 Jahren verdient eine Frau in Südkorea 8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, und dieser Unterschied erreicht in den späten 50ern 50 Prozent. Diese Informationen stammen aus staatlichen Lohnstatistiken, die in einem Bericht einer Menschenrechtsorganisation veröffentlicht wurden.
Strukturelle Diskriminierung und ihre Folgen
Südkorea wird als industrielle und technologische Großmacht weltweit anerkannt, jedoch ist der geschlechtliche Lohnunterschied seit 1992 als der höchste in der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) registriert. Minhee Kim, eine Frauenrechtsaktivistin, sagt: "Die geschlechtliche Arbeitsteilung im Haushalt führt direkt zur geschlechtlichen Arbeitsteilung auf dem Arbeitsmarkt." Sie betont, dass das Problem nicht nur auf die Unterbezahlung von Frauen im Vergleich zu Männern beschränkt ist, sondern dass mit steigendem Alter die verfügbaren Arbeitsmöglichkeiten für Frauen abnehmen.
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Herausforderungen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Der Bericht "Überaltert und weiblich" untersucht das Berufsleben von 41 koreanischen Frauen im Alter von 28 bis 87 Jahren. Laut diesem Bericht stehen Frauen nach dem Verlassen des Arbeitsmarktes für Heirats- oder Kinderbetreuungsaufgaben vor erheblichen Einschränkungen bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt und flüchten in niedrig bezahlte Jobs wie Callcenter und Altenpflege.
Darüber hinaus hatten Frauen im Jahr 2024 nur 18 Prozent der Führungspositionen inne, und die Anzahl der Frauen in höheren staatlichen Positionen war sehr gering. Laut Daten des Arbeitsministeriums erreichen die Löhne von Frauen in den späten 30ern ihren Höhepunkt und sinken dann allmählich.
Kim verweist auch auf strukturelle Diskriminierung, ein Konzept, das im Bericht behandelt wird und auf Diskriminierung hinweist, die in sozialen Praktiken und Institutionen verwurzelt ist. Sie erklärt, dass diese Art von Diskriminierung möglicherweise sogar von den Betroffenen nicht als Problem erkannt wird.
Frauenrechtsaktivisten fordern Reformen in den Rentengesetzen und Lohnstrukturen, um diese Probleme anzugehen. Laut Kim betrifft "dieses Problem nicht nur ältere Frauen, sondern hat Auswirkungen auf das gesamte System der Arbeit und der Rentenansprüche von Frauen."
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