Die Europäische Kommission strebt an, grundlegende Änderungen an ihrem Prüfungsamt für öffentliche Dienste zu prüfen. Dieses Amt, das als Tor für die Einstellung von Mitarbeitern der öffentlichen Dienste der Europäischen Union bekannt ist, sieht sich derzeit zunehmender Kritik ausgesetzt und könnte möglicherweise vollständig abgeschafft werden.
Hintergrund und Herausforderungen
Das Europäische Personalvermittlungsamt (EPSO), das im Jahr 2002 gegründet wurde, ist verantwortlich für die Auswahl der besten und talentiertesten Personen aus Tausenden von Bewerbern für die Einstellung in öffentliche Dienststellen der Europäischen Union. Doch dieses Amt steht nun unter zunehmendem Druck, insbesondere aufgrund kostspieliger Misserfolge bei der Einstellung von Mitarbeitern und der Verringerung der verfügbaren Stellen aufgrund von Haushaltsproblemen.
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Ein EU-Beamter, der anonym bleiben möchte, hat erklärt, dass eines der Szenarien darin besteht, dass EPSO vollständig abgeschafft wird. Er wies darauf hin, dass die letzte Einstellungsrunde, an der über 174.922 Bewerber teilnahmen, völlig unmanageable war und die Kosten für die Durchführung solcher Massenprüfungen unangemessen hoch sind.
Aktuelles Modell und Kritik
Das aktuelle Einstellungsmodell dieses Amtes hat aufgrund der zeitaufwändigen Verfahren, die zwischen zwei und drei Jahren dauern, zu weiterer Kritik geführt. Ein zweiter EU-Beamter wies ebenfalls auf dieses Problem hin und sagte: "Das aktuelle Modell hat einen Punkt erreicht, an dem es nicht mehr effektiv ist und grundlegende Änderungen benötigt."
Vorgeschlagene Programme zur Änderung des Systems wurden nach einer Reihe kostspieliger Misserfolge im vergangenen Jahr vorgestellt. Einer dieser Misserfolge war auf einen technischen Fehler zurückzuführen, der dazu führte, dass fast 10.000 Bewerber die Prüfung erneut ablegen mussten.
Christian Sabastiani, Vertreter der Gewerkschaft Renouveau et Démocratie, wies darauf hin, dass das Prüfungsamt bei der Erreichung seines Ziels, die Einstellung aus unterrepräsentierten Regionen und unter jungen Bewerbern zu erhöhen, gescheitert ist, aber anstatt es abzuschaffen, sollte dieses Amt sich weiterentwickeln.
Er fügte hinzu: "Dieses Amt hat eine Rolle, in der es verschiedenen Diensten Beratung für deren Einstellung bietet. Aber eine vollständige Abschaffung würde eine falsche Botschaft an die Bürger der Europäischen Union senden."
Die Europäische Kommission hat auf Anfragen nach Kommentaren zu diesem Thema noch nicht reagiert. Es wird jedoch erwartet, dass in den kommenden Wochen weitere Details zu diesen Änderungen und deren Auswirkungen auf die Einstellungsverfahren in der Europäischen Union bekannt gegeben werden.
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