Die Gesundheitskosten in den Vereinigten Staaten, die als das teuerste Gesundheitssystem der Welt gelten, werden bald steigen. In den kommenden Wochen werden etwa 160 Millionen Amerikaner, die über die Arbeit krankenversichert sind, auf ihre Vorteilsportale zugreifen und Programme für das Jahr 2027 auswählen.
Dieser Kostenanstieg wird im Durchschnitt zwischen 8 und 10 Prozent prognostiziert, was den größten Anstieg in den letzten über 20 Jahren darstellt und doppelt so hoch ist wie der durchschnittliche Kostenanstieg in den 2010er Jahren.
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Geschichte und Auswirkungen der Kostensteigerungen
Dieser Anstieg ist die zweite Phase von drei aufeinanderfolgenden Schocks für die Gesundheitskosten und Versicherungsdeckungen. Der erste Schock trat im Januar 2026 auf, als 24,3 Millionen Menschen, die sich im ACA-Versicherungsmarkt registriert hatten, einen durchschnittlichen Anstieg von 114 Prozent bei ihren Prämien nach Erhalt von Subventionen erlebten. Der zweite Schock ist der drastische Anstieg der Prämien und der Selbstbeteiligung für Personen mit Arbeitgeberversicherung, der nun im dritten Jahr in Folge zunimmt. Der dritte Schock wird im kommenden Januar beginnen, wenn die Anforderungen an die Medicaid-Arbeitsberichterstattung in Kraft treten, von denen erwartet wird, dass sie etwa 6 Millionen Menschen aus der Deckung ausschließen.
Auswirkungen der Kostensteigerungen auf Versicherer
Schätzungen zeigen, dass diese Entscheidung die nach Subventionen gezahlten Prämien im Durchschnitt um 114 Prozent erhöht hat, was etwa 1000 Dollar pro Jahr entspricht. Als Reaktion auf diesen Anstieg haben einige Personen den Markt verlassen, und die Einschreibungen sind um 12 Prozent zurückgegangen. Außerdem erreichte die durchschnittliche Prämie, die von Personen auf den Märkten gezahlt wird, im Jahr 2026 178 Dollar pro Monat, was 58 Prozent mehr als im Jahr 2025 und höher als 164 Dollar im Jahr 2021 war.
Diese Kostensteigerungen wirken sich direkt auf die Beschäftigten aus, da Arbeitgeber auch ihre Programme geändert haben, um Kosten zu senken. Eine häufige Änderung ist die Erhöhung der Selbstbeteiligungen, die die Kosten auf die Beschäftigten verlagert. Auch der Anteil der Arbeitgeber an der Deckung neuer Medikamente ist gesunken.
Diese Situation zeigt, dass wir uns derzeit inmitten eines großen Anstiegs der Gesundheitskosten befinden. In diesem Zusammenhang könnten diese Schocks eine Gelegenheit für neue Reformen im amerikanischen Gesundheitssystem bieten.
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