آندی برنهام، نخست‌وزیر بریتانیا، روز جمعه در منچستر اعلام کرد که او به قانونی کردن تغییرات در قوانین مربوط به محدودیت‌های غیررقابتی کارگران خواهد پرداخت، اما به ممنوعیت کامل این محدودیت‌ها اشاره‌ای نکرد.
هدف برنهام از تغییرات
برنهام در سخنرانی خود در منچستر گفت که او می‌خواهد اطمینان حاصل کند که این محدودیت‌ها دیگر مانع استخدام برای استارتاپ‌های نوپا و شرکت‌های در حال توسعه نباشد. او تأکید کرد که جزئیات این تغییرات به زودی مشخص خواهد شد، اما هنوز زمان روشن شدن دامنه این اصلاحات اعلام نشده است.
بیشتر بخوانید: ترامپ پیش‌بینی می‌کند که حساب‌های ترامپ به کاهش دیدگاه‌های مثبت نسبت به سوسیالیسم و کمونیسم کمک می‌کند
مقایسه با حکم بوسمان
برنهام در یک اجلاس نوآوری دولتی در منچستر، گفت که اقدام دولت می‌تواند به نوعی حکم بوسمان برای بخش نوآوری تبدیل شود. اشاره او به تصمیم دیوان عدالت اروپا در سال ۱۹۹۵ بود که نحوه انتقال بازیکنان ستاره را بین باشگاه‌های فوتبال تغییر داد.
تغییرات پیشنهادی در مورد محدودیت‌های غیررقابتی در قراردادهای کارگران از سال ۲۰۲۵ تحت مدیریت کیر استارمر، پیشین نخست‌وزیر، آغاز شده است. این پیشنهادات شامل ممنوعیت کلی یا جزئی این محدودیت‌ها بود، به‌طوری که برخی از آن‌ها اجازه می‌دهند این محدودیت‌ها فقط برای کارگران با درآمد بالاتر از یک آستانه مشخص وجود داشته باشد.
فشارهای اقتصادی و واکنش‌ها
وعده برنهام پس از فشارهای شدید برای تغییر یا حفظ قوانین مرتبط با محدودیت‌های غیررقابتی در قراردادهای کارگران مطرح شد. استارتاپ‌های فناوری در بریتانیا ادعا می‌کنند که این محدودیت‌ها در حال تضعیف رشد اقتصادی هستند. در مقابل، شرکت‌های بزرگ و نهادهای تجاری، از جمله TheCityUK و انجمن صندوق‌های مدیریت، مخالف هر گونه تغییر در این قوانین هستند.
با توجه به تحولات اخیر و فشارهای اقتصادی، به نظر می‌رسد که برنهام در تلاش است تا تعادلی میان نیازهای کارگران و خواسته‌های کارفرمایان ایجاد کند. او تأکید کرد که هرگونه تغییر باید به نفع رشد اقتصادی و تسهیل استخدام باشد.
بیشتر بخوانید: دانشجویان جوان به دلیل بدهی‌های تحصیلی ناراضی هستند · اندی برنهام در کنفرانس کارگرها از شعار امید دوباره رونمایی می‌کند
