زنان با هوش بالا در محل کار کمتر مورد حمایت قرار می‌گیرند و بیشتر با رفتارهای خصمانه از سوی همکاران مواجه می‌شوند. این نتایج از یک مطالعه جدید به دست آمده است که بر روی ۸۲۶ نفر در ایالات متحده و چین انجام شده است.
تأثیر هوش بر رفتار همکاران
در این تحقیق مشخص شد که زنانی که نمرات بالاتری در آزمون‌های هوش کسب کرده‌اند، توسط همکاران خود به عنوان افرادی خصمانه‌تر ارزیابی می‌شوند و در نتیجه، کمک کمتری از آن‌ها دریافت می‌کنند. برعکس، مردانی که نمرات بالایی دارند، به طور معمول با رفتار بهتری از سوی همکاران خود مواجه می‌شوند.
بیشتر بخوانید: یک‌چهارم آلمانی‌ها خواهان دیکتاتوری راست‌گرا هستند
تجربیات زنان در محیط کار
نیتیا چاولا، پژوهشگر این مطالعه، اشاره کرد که زنان پس از انتشار این نتایج، با او تماس گرفته و گفتند که تجربیات مشابهی را در محیط کار خود داشته‌اند. بسیاری از آن‌ها از خود پرسیده بودند که آیا رفتارهای خصمانه‌ای که با آن مواجه شده‌اند، ناشی از خودشان بوده است.
این مطالعه شامل دو بخش بود: بخش اول بر روی ۴۳۲ دانشجوی کسب‌وکار در یک دانشگاه عمومی در ایالات متحده و بخش دوم بر روی ۳۹۴ کارمند تمام‌وقت در یک شرکت مالی در چین انجام شد. در این تحقیق، هوش به عنوان توانایی شناختی اندازه‌گیری شده با یک آزمون استاندارد تعریف شده است.
نتایج نشان می‌دهد که رفتارهای منفی همکاران ممکن است ناشی از برداشت‌های نادرست آن‌ها از زنان با هوش بالا باشد. چاولا توضیح داد که این برداشت‌ها به دلیل انتظارات اجتماعی از نقش‌های جنسیتی به وجود می‌آید، جایی که زنان معمولاً به عنوان افرادی گرم و حمایت‌گر دیده می‌شوند. در حالی که یک زن با هوش بالا این انتظار را می‌شکند و ممکن است همکارانش او را به دلیل نداشتن ویژگی‌های گرم و دوستانه قضاوت کنند.
این پژوهش همچنین نشان داد که مردان با نمرات هوش بالا در مقایسه با زنان، با رفتار بهتری از سوی همکاران خود مواجه می‌شوند و این تفاوت ممکن است به هنجارهای فرهنگی مربوط باشد. چاولا بر این باور است که این نوع رفتارها می‌تواند در طول زمان به احساس نگرانی و عدم تعلق در زنان منجر شود.
بیشتر بخوانید: جراد کشنر به مسکو می‌رود تا با پوتین دیدار کند · ترامپ دپارتمان جدید سلامت زنان را در NIH تأسیس کرد
