مدیر عامل برج ایفل پس از حذف کارکنان زن در بازدید یک گروه هندو استعفا می‌دهد

پاتریک برانکو رویوو، مدیر عامل شرکت بهره‌برداری از برج ایفل (SETE)، در پایان سال جاری از سمت خود کناره‌گیری خواهد کرد. این تصمیم پس از یک حادثه جنجالی در سپتامبر ۲۰۲۳ اتخاذ شده که در آن کارکنان زن به‌دلیل بازدید یک گروه مذهبی هندو از برج ایفل، حذف شدند.

جزئیات حادثه و پیامدهای آن

یک تحقیقات مستقل نشان داد که در حین بازدید گروه Bochasanwasi Shri Akshar Purushottam Swaminarayan Sanstha (BAPS)، یک سازمان مذهبی هندو، کارکنان زن به‌طور غیرموجه‌ای از حضور در این بازدید منع شدند. این اقدام منجر به اعتصاب کارکنان برج ایفل در تاریخ ۷ سپتامبر شد و باعث تعطیلی این جاذبه گردشگری معروف به مدت یک روز گردید.

بیشتر بخوانید: کثیف بودن پرونده کُرنل برای کتی هوچول نگران‌کننده است

مدیریت برج ایفل پس از این واقعه، با انتشار بیانیه‌ای وضعیت پیش آمده را "غیرقابل قبول" توصیف کرد و از اشتباه خود در حذف کارکنان زن از طبقه سوم برج عذرخواهی کرد. در این بیانیه تأکید شد که مدیریت به کارکنان زن دستور داده بود تا از تماس با نمایندگان گروه مذهبی خودداری کنند.

واکنش‌ها به این حادثه

سازمان BAPS، که به عنوان یک نهاد مذهبی و مدنی بین‌المللی شناخته می‌شود، به شدت این ادعا را رد کرده و اعلام کرده است که هیچ درخواست خاصی برای حذف یا پنهان کردن کارکنان زن از سوی آنها صورت نگرفته است. در بیانیه این سازمان آمده است: "عملکردهای مذهبی راهبان ما پیشاپیش به مدیریت برج ایفل توضیح داده شده بود. این تعهدات روحانی شخصی هستند و هیچ نیازی به حذف زنان از مکان‌هایی که بازدید می‌کنند، وجود ندارد."

این حادثه انتقادات شدیدی را از سوی مقامات فرانسوی به‌دنبال داشت و به بحثی گسترده در مورد برابری جنسیتی در محیط‌های کاری دامن زد. آریل ویل، رئیس SETE، اعلام کرد که شرکت برنامه‌هایی برای آموزش و ترویج برابری جنسیتی در نظر دارد و همچنین یک بخش پروتکل جداگانه پس از تحقیقات ایجاد خواهد کرد.

برج ایفل، با ارتفاع ۳۳۰ متر، سالانه حدود ۷ میلیون بازدیدکننده جذب می‌کند و این حادثه به‌وضوح تأثیری منفی بر تصویر این جاذبه گردشگری خواهد گذاشت. از آنجا که این برج نمادی از فرانسه و گردشگری جهانی است، این موضوع به شدت مورد توجه رسانه‌ها و عموم قرار گرفت.

در نهایت، پاتریک برانکو رویوو که از اواخر سال ۲۰۱۸ در این سمت فعالیت می‌کرد، با این تصمیم به پایان دوره مدیریتی خود در یکی از معروف‌ترین جاذبه‌های گردشگری جهان نزدیک می‌شود. این تغییر در مدیریت می‌تواند به‌عنوان گامی به سمت بهبود شرایط کاری و ترویج فرهنگ برابری در محیط‌های کاری تلقی شود.

بیشتر بخوانید: سناتورها از FTC خواستند تا تحقیقات درباره آمازون و والمارت را آغاز کند · کنگره زنان دموکرات اولویت‌های اقتصادی خود را اعلام کرد