مدیران شرکتهای بزرگ آمریکایی در نشستی که به بررسی چگونگی سازگاری و موفقیت برندهای مشهور این کشور اختصاص داشت، شرکت کردند. این نشست با حضور اسکات کیربی، مدیرعامل یونایتد ایرلاینز، روت پورات، رئیس و مدیر سرمایهگذاری آلفابت و ویلیام فورد، رئیس اجرایی شرکت فورد برگزار شد.
تاکید بر ارزشهای انسانی
ویلیام فورد در این نشست بر اهمیت اولویت دادن به کارکنان و جوامعی که شرکتش تحت تأثیر قرار میدهد، تأکید کرد. او گفت: "ما به یکدیگر اهمیت میدهیم. ما به جوامع خود اهمیت میدهیم. ما به کشور خود اهمیت میدهیم. این ارزشها همیشگی هستند و با فرهنگ متفاوتاند، زیرا فرهنگها تغییر میکنند اما ارزشهای زیرساختی آن پایدار میمانند."
بیشتر بخوانید: GAO استفاده از rescission جیبی توسط ترامپ را غیرقانونی اعلام کرد
نوآوری و سرمایهگذاری بلندمدت
رُت پورات نیز بر تعهد به سرمایهگذاری بلندمدت و تمرکز بیوقفه بر نوآوری تأکید کرد. او خاطرنشان کرد که "هرگز نباید نوآوری را دست کم گرفت". پورات به ایجاد زمان ۲۰ درصدی در شرکتش اشاره کرد که به کارکنان اجازه میدهد بخشی از کار خود را به ایدههای بزرگ اختصاص دهند. او گفت: "از این طریق، جیمیل و اولین موجودیت هوش مصنوعی ما، گوگل برین، متولد شدند."
حفظ مشتریان با خدمات باکیفیت
اسکات کیربی موفقیت یونایتد ایرلاینز را به عنوان یک "خط هوایی وفادار به برند" توصیف کرد و بر چهار حوزه اصلی کسبوکار تأکید کرد: قابلیت اطمینان، خدمات، محصولات و فناوری. او گفت: "ما باید به طور مداوم مشتریان را شگفتزده کنیم. میخواهم آنها وقتی سوار هواپیما میشوند، از چیزی جدید که انجام دادهایم، شگفتزده شوند." کیربی همچنین بر اهمیت حفظ استانداردهای بالا در این زمینهها تأکید کرد، بهویژه در دوران پاندمی COVID-۱۹.
چشمانداز آینده
مدیران در ادامه به آینده شرکتهای خود نیز پرداختند. کیربی هدف اصلی خود را جلوگیری از تعطیلی کارکنان در آینده عنوان کرد. پورات نیز به گسترش زیرساختهای تجاری آلفابت به فضا اشاره کرد و گفت که این شرکت به زودی یک مرکز داده هوش مصنوعی را راهاندازی خواهد کرد. فورد همچنین بر اهمیت محصول خود برای مشتریان تأکید کرد و ابراز امیدواری کرد که فورد همچنان به عنوان یک شرکت خودروسازی آمریکایی مطرح باقی بماند.
بیشتر بخوانید: وزرای انرژی اروپا دست یاری به سمت یارانهها و کاهش مالیات دراز کردند · آغاز کاهش تعرفه ۶۰ میلیارد دلاری میان آمریکا و چین
