پرستاران به عنوان ستون فقرات سیستم سلامت، در بسیاری از کشورها با چالشهای متعددی روبرو هستند. یکی از مسائلی که این قشر با آن دست و پنجه نرم میکند، کارایی اتحادیههای پرستاری است. در شرایطی که این اتحادیهها وظیفه دارند از حقوق پرستاران دفاع کنند و به بهبود شرایط کاری آنها کمک کنند، برخی از پرستاران نسبت به عملکرد این اتحادیهها نارضایتی دارند.
چالشهای اتحادیههای پرستاری
پرستاران معتقدند که اتحادیههایی که از آنها حق عضویت دریافت میکنند، به جای حمایت از آنها، در حال ایجاد موانع بیشتری برای ورود به آینده شغلی خود هستند. در واقع، این پرستاران احساس میکنند که منابع مالی که به این اتحادیهها پرداخت میشود، به جای بهبود وضعیت شغلی، در جهت تقویت محدودیتها و مشکلات موجود صرف میشود. در این راستا، برخی از پرستاران بر این باورند که اگر اتحادیهها به نیازهای آنها پاسخگو نباشند، باید به فکر جدایی از این اتحادیهها باشند.
بیشتر بخوانید: تعداد خودکشیها در آرژانتین ۲۲.۶ درصد افزایش یافت
ضرورت تغییر در رویکرد اتحادیهها
پرستاران در تلاشند تا به یک تغییر اساسی در رویکرد اتحادیههای خود برسند. آنها خواهان آن هستند که این اتحادیهها به جای صرف هزینهها برای مسائل غیرضروری، بر روی آموزش، بهبود شرایط کاری و افزایش حقوق تمرکز کنند. با توجه به چالشهای روزافزون در سیستم سلامت، پرستاران به دنبال یک اتحادیه قوی و کارآمد هستند که بتواند صدای آنها را به گوش مسئولان برساند و در جهت بهبود شرایط شغلی آنها تلاش کند.
در نهایت، پرستاران باید به این نکته توجه کنند که اگر اتحادیهای به نیازهای آنها پاسخگو نیست، زمان آن فرارسیده است که به فکر تغییر آن باشند. این تغییر میتواند شامل جدا شدن از اتحادیهای باشد که به آنها کمکی نمیکند و یا تلاش برای تغییر درونسازمانی به منظور بهبود وضعیت شغلی و حقوقی آنها.
بیشتر بخوانید: رابرت اف. کندی جونیور اعضای جدید کمیته خدمات پیشگیرانه را منصوب کرد · مرگ سومین فرد مبتلا به مالاریا در فرانکفورت ثبت شد
