گزارش حقوق بشر از موانع ساختاری زنان در کره جنوبی

زنان در کره جنوبی با چالش‌های جدی در مسیر رشد شغلی خود روبه‌رو هستند که منجر به شکاف درآمدی قابل توجهی با مردان می‌شود. طبق داده‌های دولتی منتشر شده در یک گزارش اخیر حقوق بشر، یک زن ۲۷ ساله در کره جنوبی به‌طور میانگین ۸ درصد کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارد و این شکاف به ۵۰ درصد در سنین ۵۰ سالگی افزایش می‌یابد.

شکاف درآمدی و موانع ساختاری

کره جنوبی به عنوان یک قدرت صنعتی و فناوری جهانی شناخته می‌شود، اما شکاف دستمزد جنسیتی در این کشور از زمان آغاز ثبت سوابق مقایسه‌ای در سال ۱۹۹۲، بالاترین میزان در سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) را به خود اختصاص داده است. مین هی کیم، فعال حقوق زنان در کره جنوبی، اظهار می‌کند که تقسیم کار جنسیتی در درون خانه مستقیماً به تقسیم کار در بازار کار منجر می‌شود.

بیشتر بخوانید: کشته شدن دینه‌ا م در اکیهولنی زنگ خطری برای زنان آفریقای جنوبی است

این مشکل فقط به پرداخت‌های کمتر زنان محدود نمی‌شود. به گفته کیم، با افزایش سن زنان، نوع کارهای در دسترس برای آنها محدودتر می‌شود و پیامدهای درآمد پایین، وقفه‌های شغلی و مشاغل ناپایدار بر روی هم انباشته می‌شود.

تجربیات زنان و چالش‌های شغلی

به منظور تهیه این گزارش، حقوق بشر ۴۱ زن کره‌ای در سنین ۲۸ تا ۸۷ سال را درباره زندگی شغلی آنها مورد بررسی قرار داده است. این زنان به وضوح از تغییر شکل تبعیض صحبت کردند. تا دهه ۱۹۸۰، اخراج زنان به دلیل ازدواج قانونی بود و این مسئله به طور گسترده‌ای پذیرفته شده بود. امروز، اگرچه به‌طور علنی نمی‌توان گفت که «ما شما را به خاطر زن بودن استخدام نمی‌کنیم»، اما مسئولیت‌های مراقبت هنوز به عهده زنان است و این مسئله آنها را به سمت مشاغل کم‌درآمد سوق می‌دهد.

زنان به حقوق بشر گفتند که پس از ترک کار برای ازدواج یا بچه‌دار شدن، شانس بازگشت به نیروی کار محدود به چند شغل مانند مراکز تماس، نظافت یا مراقبت است. زنانی که تصمیم به تمرکز بر شغل خود دارند، با سقف شیشه‌ای در محل کار مواجه می‌شوند. در سال ۲۰۲۴، تنها ۱۸ درصد از شغل‌های مدیریتی در دست زنان بود و فقط پنج نفر از ۳۸ کارمند ارشد دولت زن بودند.

داده‌های وزارت کار نشان می‌دهد که دستمزد زنان در اوایل دهه ۳۰ زندگی به اوج خود می‌رسد و سپس به طور مداوم کاهش می‌یابد. وزارت جنسیت کره جنوبی اعتراف کرده است که وقفه‌های شغلی، جداسازی شغلی و تبعیض درون سازمان‌ها به این شکاف کمک می‌کند.

این گزارش به وضوح نشان می‌دهد که زنان در کره جنوبی از تجربه‌های مشابهی رنج می‌برند و این تبعیض ساختاری نه تنها به مشکل فردی بلکه به یک مشکل اجتماعی تبدیل شده است. کیم بر این باور است که این مسأله نمی‌تواند با یک سیاست واحد حل شود و ضروری است که پرداخت برابر برای کار برابر به طور واقعی اجرا شود.

بیشتر بخوانید: دولت ایران دارایی‌های بهایی‌ها را ضبط می‌کند · گلاوریا استاینم به روایت تجربه‌های نزدیکانش