Frauen in Südkorea sehen sich ernsthaften Herausforderungen in ihrer beruflichen Entwicklung gegenüber, die zu einer erheblichen Einkommensschere im Vergleich zu Männern führen. Laut staatlichen Daten, die in einem aktuellen Menschenrechtsbericht veröffentlicht wurden, verdient eine 27-jährige Frau in Südkorea im Durchschnitt 8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, und diese Lücke erhöht sich auf 50 Prozent im Alter von 50 Jahren.
Einkommensschere und strukturelle Hindernisse
Südkorea wird als eine globale industrielle und technologische Macht anerkannt, jedoch hat das Land die höchste Geschlechterlohnlücke unter den Mitgliedstaaten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) seit Beginn der vergleichenden Aufzeichnungen im Jahr 1992. Min Hee Kim, eine Frauenrechtsaktivistin in Südkorea, erklärt, dass die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung im Haushalt direkt zur Arbeitsteilung auf dem Arbeitsmarkt führt.
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Dieses Problem beschränkt sich nicht nur auf geringere Bezahlungen für Frauen. Laut Kim wird die Art der verfügbaren Arbeiten für Frauen mit zunehmendem Alter eingeschränkter, und die Folgen von niedrigem Einkommen, beruflichen Unterbrechungen und unsicheren Arbeitsplätzen summieren sich.
Erfahrungen von Frauen und berufliche Herausforderungen
Um diesen Bericht zu erstellen, hat die Menschenrechtsorganisation 41 koreanische Frauen im Alter von 28 bis 87 Jahren zu ihrem Berufsleben befragt. Diese Frauen berichteten deutlich von der Veränderung der Diskriminierung. Bis in die 1980er Jahre war die Entlassung von Frauen aufgrund von Heiratsverboten rechtlich zulässig und wurde weitgehend akzeptiert. Heute, obwohl man nicht offen sagen kann: „Wir stellen Sie nicht ein, weil Sie eine Frau sind“, liegen die Betreuungsverantwortlichkeiten immer noch bei den Frauen, was sie in Richtung geringverdienender Berufe drängt.
Frauen berichteten den Menschenrechtsorganisationen, dass die Chancen, nach einer beruflichen Pause für Heirats- oder Kinderwunsch in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, auf einige Berufe wie Callcenter, Reinigung oder Pflege beschränkt sind. Frauen, die sich entscheiden, sich auf ihre Karriere zu konzentrieren, sehen sich am Arbeitsplatz einer gläsernen Decke gegenüber. Im Jahr 2024 waren nur 18 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt, und nur fünf der 38 hochrangigen Regierungsangestellten waren Frauen.
Daten des Arbeitsministeriums zeigen, dass die Löhne von Frauen in den frühen 30ern ihren Höhepunkt erreichen und dann kontinuierlich sinken. Das Ministerium für Geschlechterfragen in Südkorea hat eingeräumt, dass berufliche Unterbrechungen, berufliche Segregation und Diskriminierung innerhalb von Organisationen zu dieser Lücke beitragen.
Der Bericht zeigt deutlich, dass Frauen in Südkorea unter ähnlichen Erfahrungen leiden und dass diese strukturelle Diskriminierung nicht nur ein individuelles Problem, sondern zu einem sozialen Problem geworden ist. Kim ist der Ansicht, dass dieses Problem nicht mit einer einzigen Politik gelöst werden kann und dass es notwendig ist, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit tatsächlich umzusetzen.
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