TIME و استاتیستا لأول مرة يقدمان أفضل أصحاب العمل في آسيا والمحيط الهادئ لعام ٢٠٢٧. في منطقة تشهد تحولًا اقتصاديًا سريعًا وتغيرًا في توقعات القوى العاملة، يُعتبر التعرف على أصحاب العمل الذين يخلقون بيئات عمل متميزة أمرًا ضروريًا. تم تصميم هذا التصنيف لتشجيع الشركات على التركيز على رفاهية وتطوير ودمج الموظفين في استراتيجياتها.
منهجية التصنيف
بدأ هذا التصنيف بمجموعة أولية تضم أكثر من ٧,٠٠٠ شركة كبيرة ومؤثرة في آسيا والمحيط الهادئ. تم استخدام منهجية دقيقة من ثلاث مراحل لتحديد ٥٠٠ شركة رائدة. كانت الشركات مؤهلة للمراجعة بشرط أن يكون لديها ما لا يقل عن ١,٠٠٠ موظف في المنطقة وأن تكون لديها عمليات في سوقين على الأقل من أسواق آسيا والمحيط الهادئ.
الاستطلاع والتقييم
تم إجراء الاستطلاع من خلال عدة لوحات عبر الإنترنت للحصول على عينة تمثل الموظفين في جميع أنحاء المنطقة. ذكر المشاركون اسم صاحب العمل الحالي من خلال سؤال مفتوح مع إمكانية الإكمال التلقائي. تمنع هذه الطريقة تأثير الشركات على اختيار المستجيبين. شارك أكثر من ٨٠,٠٠٠ موظف، بما في ذلك الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي، في هذا الاستطلاع.
تم حساب الدرجة النهائية كمزيج من نوعين من التقييم: ميل الموظفين لتوصية صاحب العمل الحالي و، عند الاقتضاء، صاحب العمل السابق (الدرجة المباشرة) وأيضًا الميل لتوصية أصحاب العمل الآخرين في نفس الصناعة (الدرجة غير المباشرة). تم حساب هذه الدرجة بناءً على البيانات التي تم جمعها في السنوات ٢٠٢٤ و٢٠٢٥ و٢٠٢٦.
تم حساب الدرجة الإجمالية لكل شركة، مع أقصى درجة يمكن تحقيقها ١٠٠. حصلت ٥٠٠ شركة التي حصلت على أعلى الدرجات على لقب أفضل أصحاب العمل في آسيا والمحيط الهادئ لعام ٢٠٢٧.
هذا التصنيف لا يعكس فقط آراء الموظفين حول مكان عملهم، بل يعكس أيضًا كيفية إدراك الشركات في قطاعاتها، ويخلق تقييمًا مستقلًا لأفضل أصحاب العمل في المنطقة. تحدد القائمة النهائية المنظمات التي أظهرت التزامًا حقيقيًا تجاه موظفيها وتعمل كدليل موثوق للباحثين عن عمل والمستفيدين الصناعيين في جميع أنحاء آسيا والمحيط الهادئ.
