يستخدم العمال الشباب في الهند بشكل متزايد الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع إنجاز مهامهم اليومية، ويستفيدون منه في البحث عن القصص الإخبارية، وترجمة النصوص، وتحليل البيانات التجارية، وترتيب الوثائق القانونية.
تحديات استخدام الذكاء الاصطناعي
ومع ذلك، يمكن أن تحتوي هذه التكنولوجيا على أخطاء، والاعتماد المفرط عليها يحمل مخاطر. فرح كاظمي، الصحفية البالغة من العمر ٢٨ عامًا التي تعمل في بوابة إخبارية في نيودلهي، استخدمت الذكاء الاصطناعي في تقاريرها للعثور على أدلة حديثة من المحكمة العليا وملفات تتعلق بعض حالات عض الكلاب. تقول: "استخدام الذكاء الاصطناعي يساعدني على قضاء وقت أقل في البحث عن المقالات."
تجارب متنوعة في استخدام AI
يجات ميسرا، مدير استراتيجية الأعمال في كونوريا كيميكل وصناعات، يستخدم أيضًا الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإعداد المسودات الأولية، ويقول إن هذه التكنولوجيا ساعدته على قضاء وقت أقل في الأعمال الروتينية. راكشندا دكا، المحامية البالغة من العمر ٣٠ عامًا، تستخدم AI لترتيب وثائق العملاء وإعداد قائمة بالتواريخ المهمة، وتشير إلى مخاطر المعلومات غير الدقيقة. تؤكد على أن استخدام الذكاء الاصطناعي يجب أن يتم بحذر ويحتاج إلى تأكيد بشري.
لقد زاد استخدام الذكاء الاصطناعي بين الشباب الهندي بشكل واضح. تظهر استطلاعات الرأي التي أجرتها ديلويت أن ٩٣% من جيل Z و٩٥% من جيل الألفية يستخدمون AI في أعمالهم اليومية. كما أن ٨٢% من المشاركين الذين تتراوح أعمارهم بين ١٥ و٢٨ عامًا يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي مرة واحدة على الأقل في الأسبوع للتعلم أو تطوير مهارات جديدة.
يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن محترفين شباب يمكنهم التفكير بشكل نقدي ومراجعة الأعمال التي ينتجها AI. ديبل جوبشانداني، مؤسس شركة التوظيف سينورج، يوضح أن الذكاء الاصطناعي يخلق فرقًا أصغر ويزيد من التوقعات من الموظفين.
التغييرات التي حدثت في الوظائف واضحة للغاية، والعديد من الخبراء يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير على كيفية إنجاز الأعمال. شريجا شث، مؤسس LegalWiz.in، يقول: "تأثير الذكاء الاصطناعي على ملفات العمل هو واقع، وهو حاليًا يغير كيفية إنجاز الأعمال."
