دکتر جاناتان تایس (Jonathan Tyes) روزی تصور آینده‌ای در پزشکی برای خود نداشت. او که بزرگترین فرزند از ۱۰ خواهر و برادر بود و در کلیولند توسط پدربزرگ و مادربزرگش بزرگ شده بود، در حین تحصیل در رشته زیست‌شناسی در کالج مورهوس، چند واحد تا فارغ‌التحصیلی فاصله داشت که مادربزرگش درگذشت. غم و مشکلات مالی تهدیدی برای پایان تحصیل و رویای او برای تبدیل شدن به اولین پزشک خانواده‌اش بود.
تایس به جای اینکه تسلیم شود، سال‌ها تلاش کرد تا مسیر خود را دوباره بسازد. او در طول تحصیل کار کرد، به عنوان یک کارگر بهداشت جامعه به نیازمندان خدمت کرد، سفرهای پزشکی به غنا انجام داد و به عنوان یک تکنسین داروسازی ثبت‌نام کرد و از هدف خود برای فعالیت در پزشکی دست نکشید. در نهایت، به عنوان یک دانشجوی غیرسنتی در اواسط دهه سوم زندگی‌اش، وارد دانشکده پزشکی شد.
بیشتر بخوانید: نظرسنجی جدید نشان می‌دهد ۸۶ درصد آمریکایی‌ها خواستار کاهش مرگ‌ومیر مادران در زایمان هستند
بحران نیروی کار سلامت
بحران نیروی کار سلامت که کارشناسان سال‌ها درباره آن هشدار داده‌اند، دیگر در حال نزدیک شدن نیست بلکه در حال حاضر وجود دارد. پیش‌بینی می‌شود که در دهه آینده، ایالات متحده با کمبود بیش از ۷۰۰ هزار حرفه‌ای در حوزه سلامت، از جمله پزشکان، پرستاران و پرستاران عملی مجاز روبرو شود. در عین حال کشورهایی مانند کانادا، استرالیا، نیوزیلند، ایرلند و امارات متحده عربی به طور فعال در حال جذب پزشکان آموزش‌دیده در ایالات متحده هستند و این فشار بیشتری به نیروی کار موجود می‌آورد.
عواقب این بحران در هر جامعه‌ای احساس می‌شود. چه در یک شهر روستایی در آلاباما باشید و چه در یک برج در منهتن، احتمالاً از کمبود نیروی کار سلامت به طور مستقیم آسیب دیده‌اید. ممکن است برای نوبت ملاقات با یک پزشک کودک ماه‌ها انتظار کشیده باشید یا برای درمان یک بیماری مزمن خود، به دلیل دور بودن نوبت‌های موجود، از مراجعه خودداری کرده باشید. در حال حاضر، میانگین زمان انتظار برای دیدن یک پزشک ۳۸ روز است که تقریباً سه برابر زمان مناسب پزشکی است.
چالش‌های آینده
نیروی کار سلامت بر پایه انسان‌ها بنا شده است، اما بزرگترین بخش استخدامی کشور تحت فشار خستگی، بی‌اعتمادی، کمبود سرمایه‌گذاری و اثرات ماندگار پاندمی COVID-۱۹ قرار دارد. بر اساس نظرسنجی اخیر هریس، بیش از نیمی از کارگران حوزه سلامت در حال بررسی ترک شغل خود هستند و بسیاری از آنها برنامه‌ریزی کرده‌اند که این حرفه را به طور کامل ترک کنند. کمتر از ۱۷ درصد پزشکان زیر ۴۰ سال سن دارند و تقریباً یک نفر از هر پنج نفر بالای ۶۰ سال است.
این وضعیت نیازمند اقدام جمعی است: ما باید مسیرهای ورود به مشاغل حوزه سلامت را بازنگری کنیم، خستگی پزشکان را به طور مستقیم مورد توجه قرار دهیم و شکاف‌های بهداشتی و ثروتی را که سیستم ما را تضعیف می‌کند، ببندیم.
بیشتر بخوانید: پزشکان از سنای آمریکا خواستند نامزدی هایدی اوورتون را رد کند · تست‌های خون جدید آلزایمر به تشخیص زودهنگام کمک می‌کند
