مدينة لونا في ولاية ساكسونيا-أنهالت في ألمانيا تُعتبر واحدة من أكبر مراكز الصناعة الكيميائية في البلاد، حيث تعمل أكثر من ١٠٠ شركة هناك. واحدة من هذه الشركات هي مجموعة التكنولوجيا الحيوية الفنلندية UPM التي قامت مؤخرًا بتأسيس مصنع بيورفيني في لونا لإنتاج مواد كيميائية قائمة على الخشب، وهي الآن تبحث عن توظيف قوى عاملة جديدة.
نوبات العمل لمدة ١٢ ساعة والتحديات القانونية
إحدى إعلانات التوظيف لهذه الشركة تتعلق بفني كيمياء سيكون مسؤولًا عن الإشراف على تشغيل المنشآت الجديدة. ولكن لكي يكونوا مؤهلين، يجب على المرشحين أن يكونوا مستعدين للعمل في نوبات عمل لمدة ١٢ ساعة. يطرح السؤال: هل هذا الإجراء قانوني؟ وفقًا للقوانين الألمانية، يتم تحديد ساعات العمل القياسية بثماني ساعات في اليوم، ويمكن زيادتها إلى ١٠ ساعات بشرط أن يحصل العمال على تعويض عن العمل الإضافي وأن تكون الفجوة بين نوبتين لا تقل عن ١١ ساعة.
اقرأ المزيد: FAA تمنع الطائرات بدون طيار غير المصرح بها في الحدود الأمريكية والمكسيكية
الضغط من أجل تغيير القوانين
تطالب الجمعيات التجارية والأحزاب المحافظة CDU وCSU منذ فترة طويلة بمزيد من المرونة في هذه القوانين. يشير رينر دولغر، رئيس اتحاد جمعيات أصحاب العمل في ألمانيا (BDA)، إلى التوجيهات الأوروبية بشأن ساعات العمل التي تعتبر الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية ٤٨ ساعة مسموح بها. وقال لوكالة الأنباء dpa: "هذا الترخيص يُستخدم تقريبًا في كل مكان باستثناء هنا."
تقول الشركات إنها تجد غالبًا القوانين الحالية صارمة للغاية، خاصة في الصناعات التي تعاني من تقلبات موسمية، مثل السياحة، أو في المشاريع القائمة على العمل، وكذلك في أوقات ذروة العمل، مثل صناعة المطاعم. يقول دولغر: "قانون ساعات العمل يعود إلى عصر الفاكس والهواتف الدوارة وهو بعيد عن الأجهزة الإلكترونية الحديثة."
اتفاقية الائتلاف والمقاومة ضد التغييرات
في اتفاقية الائتلاف لعام ٢٠٢٥، اتفقت CDU/CSU وحزب الاشتراكي الديمقراطي (SPD) على تعديل قانون ساعات العمل. وفقًا لهذا الاتفاق، الهدف هو أن تكون ساعات العمل الأسبوعية القصوى مسموح بها بدلاً من اليومية، للمساعدة في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. كان لدى SPD رغبة في الحفاظ على القوانين الحالية، ولكنها اضطرت لقبول خطط الأحزاب المحافظة. أشار الاشتراكيون الديمقراطيون إلى أن ساعات العمل الأطول مسموح بها في الحالات الاستثنائية، مثل خدمات الطوارئ وقطاع الصحة.
قال فريدريش ميرز، المستشار الألماني، بعد زيارة منشآت UPM في لونا، في مؤتمر لأصحاب العمل في برلين إنه مندهش من نوبات العمل لمدة ١٢ ساعة، وأن هذا يدل على فوائد المرونة في قانون ساعات العمل. وقال: "العمل لأكثر من ثماني ساعات ليس استغلالًا، بل يمكن أن يكون فرصة مناسبة لتنظيم ساعات العمل بشكل مرن."
المعارضون والنتائج المحتملة
لكن من ناحية أخرى، تعارض SPD والنقابات العمالية تعديل قانون ساعات العمل. تجادل نقابة فيردي بأن العمل لفترات أطول يمكن أن يكون له عواقب سلبية على صحة العمال، وخاصة أولئك الذين لديهم مسؤوليات عائلية. أيضًا، في بعض الصناعات، قد يتعرض الموظفون لضغوط لقبول نوبات عمل أطول.
تم إعداد المسودة الأولية للتعديلات في يونيو ٢٠٢٦ من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، لكنها منذ ذلك الحين في انتظار الموافقة. تتضمن هذه المسودة شروطًا، بما في ذلك الاتفاقات الجماعية بين أصحاب العمل والنقابات، وكذلك مراقبة الصحة والسلامة.
اقرأ المزيد: صفقة ديزل ترامب مع روسيا لن تؤثر كثيرًا على الأسعار · الاتفاق بين فرنسا وألمانيا بشأن تعزيز القوانين الصناعية سيتم الانتهاء منه قريبًا
