دولت بریتانیا برنامه‌ریزی کرده است تا مصاحبه‌های حضوری شغلی را افزایش دهد و نقش بیانیه‌های کتبی متقاضیان را کاهش دهد تا با افزایش درخواست‌ها به‌وسیله هوش‌مصنوعی مقابله کند.
افزایش درخواست‌ها و چالش‌ها
مدیران استخدام در این کشور شاهد افزایش چشمگیری در تعداد درخواست‌ها برای هر شغل بوده‌اند، بدون اینکه تغییری در تعداد متقاضیان واجد شرایط وجود داشته باشد. یک مقام دولتی با اطلاع از این موضوع گفت که برخی از متقاضیان از هوش‌مصنوعی برای تولید بیانیه‌های شخصی بی‌روح استفاده می‌کنند که باعث می‌شود آن‌ها بتوانند برای شغل‌های بیشتری درخواست دهند، اما نتوانند مهارت‌های شخصی خود را نشان دهند.
بیشتر بخوانید: دموکرات‌های کمیته تجاری بررسی تصمیم ترامپ درباره فروش تراشه‌های انویدیا به چین را آغاز کردند
تغییرات در فرآیند استخدام
در مواردی شدیدتر، کل درخواست‌ها و حتی مصاحبه‌های مجازی به‌نظر می‌رسید که توسط ربات‌ها تولید شده‌اند و نه انسان‌ها. این مقام افزود که دولت بریتانیا قصد دارد از بیانیه‌های شخصی فاصله بگیرد و برای برنامه‌های استخدامی اصلی، رهبران به دنبال بازگرداندن مصاحبه‌های حضوری اجباری هستند.
این تغییرات احتمالاً بخشی از یک بررسی وسیع‌تر در دولت بریتانیا خواهد بود که قرار است آنتونیا رومئو، دبیر کابینه، تا تابستان ۲۰۲۷ به نخست‌وزیر اندی برنهام ارائه دهد. رومئو در سخنرانی سالانه خود در روز سه‌شنبه اعلام کرد که قصد دارد فرآیندهای استخدامی دولت را "ساده‌سازی کند" تا افراد مستعد از تمام زمینه‌ها را جذب کند و می‌خواهد به "آگهی‌های شغلی فرمولی، مصاحبه‌های عمومی و فرآیندهای کند" پایان دهد.
این شامل حذف "پروفایل‌های موفقیت"، یکی از ویژگی‌های کلیدی فرآیند استخدامی بروکراتیک دولت است. چارچوب جدید انتخاب قرار است از آوریل ۲۰۲۷ راه‌اندازی شود.
چالش‌های جدید در استخدام
با این حال، افزایش مصاحبه‌های حضوری ممکن است به این معنی باشد که برخی از استخدام‌ها زمان بیشتری ببرد، در حالی که بودجه‌های دولت تحت فشار شدید هستند. این وضعیت همچنین نمونه‌ای از چالش‌هایی است که وزرا و مقامات با آن روبرو هستند و قصد دارند هوش‌مصنوعی بیشتری را در خود دولت ادغام کنند.
رومئو گفت که هوش‌مصنوعی "به‌طور رادیکالی" شیوه کار دولت را تغییر خواهد داد، از جمله با "تیم‌های مرزی" در بخش‌ها که قوانین استخدامی کمتری دارند و یک برنامه "Fast Stream" متمرکز بر هوش‌مصنوعی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی.
دیو پنمن، دبیر کل اتحادیه First Division Association برای کارمندان ارشد دولتی، نیز گزارش داده است که افزایش درخواست‌های مشکوک به تولید شده توسط هوش‌مصنوعی را در اتحادیه مشاهده کرده است. او گفت: "این نگرانی‌های مشروع به این معنا نیست که کل سیستم خراب شده و هر کسی که برای شغل‌ها درخواست می‌دهد در حال جعل است. من مشکوکم که آنچه دولت با آن مواجه است مشابه بسیاری از دیگر حوزه‌های استخدام است."
بیشتر بخوانید: وزارت کشور برنامه فروش اراضی عمومی را اعلام کرد · دولت بریتانیا با چالش‌های جدی در کنفرانس COP مواجه است
