تزداد فاصلة دستمزد النساء في كوريا الجنوبية بشكل ملحوظ مع تقدم العمر. في سن ٢٧ عامًا، تكسب المرأة في كوريا الجنوبية ٨% أقل من نظرائها من الرجال، وتصل هذه الفجوة في أواخر الخمسينيات إلى ٥٠%. تم الحصول على هذه المعلومات وفقًا لبيانات الأجور الحكومية التي نُشرت في تقرير من منظمة حقوق الإنسان.
التمييز الهيكلي وآثاره
تُعرف كوريا الجنوبية كقوة صناعية وتكنولوجية على مستوى العالم، ولكن فاصلة الأجور بين الجنسين فيها تم تسجيلها منذ عام ١٩٩٢ كأعلى نسبة في منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD). تقول ميني كيم، ناشطة حقوق النساء: "إن تقسيم العمل حسب الجنس في المنزل يؤدي مباشرة إلى تقسيم العمل حسب الجنس في سوق العمل." وتؤكد على أن المشكلة لا تقتصر فقط على تدني أجور النساء مقارنة بالرجال، بل مع تقدم العمر، تتناقص الفرص الوظيفية المتاحة للنساء.
تحديات النساء في سوق العمل
يتناول تقرير "أكثر من اللازم قديمًا ونسائي" حياة ٤١ امرأة كورية تتراوح أعمارهن بين ٢٨ و٨٧ عامًا. وفقًا لهذا التقرير، تواجه النساء بعد ترك العمل للزواج أو رعاية الأطفال قيودًا شديدة عند العودة إلى سوق العمل، ويلوذن بوظائف ذات أجور منخفضة مثل مراكز الاتصال ورعاية المسنين.
علاوة على ذلك، في عام ٢٠٢٤، كانت النساء تشغلن فقط ١٨% من المناصب الإدارية، وكان عدد النساء اللواتي يعملن في المناصب العليا الحكومية قليلًا جدًا. وفقًا لبيانات وزارة العمل، تصل أجور النساء في أواخر الثلاثينيات إلى ذروتها، ثم تبدأ في الانخفاض تدريجيًا.
تشير كيم أيضًا إلى التمييز الهيكلي، وهو مفهوم تم تناوله في التقرير ويشير إلى التمييز المتجذر في الممارسات الاجتماعية والمؤسسات. وتوضح أن هذا النوع من التمييز قد لا يتم التعرف عليه حتى من قبل ضحاياه كقضية.
يطالب ناشطو حقوق النساء بإصلاحات في قوانين التقاعد وهياكل الأجور لمعالجة هذه القضايا. وفقًا لكيم، "هذه المشكلة لا تتعلق فقط بالنساء في منتصف العمر، بل تؤثر على النظام بأكمله للعمل وحقوق تقاعد النساء."
اقرأ المزيد: مجموعة حقوق الإجهاض توسع جهودها في الانتخابات النصفية
