فاصله دستمزد زنان در کره جنوبی به طور قابل توجهی با افزایش سن بیشتر میشود. در سن ۲۷ سالگی، یک زن در کره جنوبی ۸ درصد کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارد و این فاصله در اواخر ۵۰ سالگی به ۵۰ درصد میرسد. این اطلاعات طبق دادههای دستمزد دولتی منتشر شده در گزارشی از یک سازمان حقوق بشری به دست آمده است.
تبعیض ساختاری و تبعات آن
کره جنوبی به عنوان یک قدرت صنعتی و فناوری در سطح جهانی شناخته میشود، اما فاصله دستمزد جنسیتی آن از سال ۱۹۹۲ به عنوان بالاترین میزان در سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) ثبت شده است. مینهی کیم، یک فعال حقوق زنان، میگوید: "تقسیم کار جنسیتی در خانه به طور مستقیم به تقسیم کار جنسیتی در بازار کار منجر میشود." او بر این نکته تأکید میکند که مشکل تنها به کمپرداختی زنان نسبت به مردان محدود نمیشود، بلکه با افزایش سن، فرصتهای شغلی موجود برای زنان کاهش مییابد.
بیشتر بخوانید: اعتبار وارش در وال استریت افزایش مییابد و اعتبار بسننت کاهش مییابد
چالشهای زنان در بازار کار
گزارش "بیش از حد پیر و زن" به بررسی زندگی شغلی ۴۱ زن کرهای در سنین ۲۸ تا ۸۷ سال پرداخته است. طبق این گزارش، زنان پس از ترک کار برای ازدواج یا بچهداری، با محدودیتهای شدید در بازگشت به بازار کار مواجه هستند و به مشاغل با دستمزد پایینتری مانند مراکز تماس و مراقبت از سالمندان پناه میبرند.
علاوه بر این، زنان در سال ۲۰۲۴ تنها ۱۸ درصد از مشاغل مدیریتی را در اختیار داشتند و تعداد زنانی که در ردههای بالای دولتی مشغول به کار بودند، بسیار کم بود. بر اساس دادههای وزارت کار، دستمزد زنان در اواخر ۳۰ سالگی به اوج خود میرسد و سپس به تدریج کاهش مییابد.
کیم همچنین به تبعیض ساختاری اشاره میکند، مفهومی که در گزارش به آن پرداخته شده و به تبعیضی اشاره دارد که در عملهای اجتماعی و نهادها ریشهدار شده است. او توضیح میدهد که این نوع تبعیض ممکن است حتی توسط آسیبدیدگان آن نیز به عنوان یک مشکل شناسایی نشود.
فعالان حقوق زنان خواستار اصلاحات در قوانین بازنشستگی و ساختارهای دستمزد هستند تا به این مسائل رسیدگی شود. به گفته کیم، "این مشکل تنها مربوط به زنان میانسال نیست، بلکه بر روی کل سیستم کار و حقوق بازنشستگی زنان تأثیرگذار است."
بیشتر بخوانید: اعتماد مصرفکنندگان در آمریکا به پایینترین سطح چهار ماه گذشته رسید · گروه حقوق سقط جنین تلاشهای خود را در انتخابات میاندورهای گسترش میدهد
