گاوین نیوم، فرماندار کالیفرنیا، قانونی را امضا کرده است که استفاده صرف از هوش مصنوعی در تصمیمات استخدام و اخراج کارکنان را ممنوع میکند. این قانون به منظور حمایت از حقوق کارگران و جلوگیری از تبعیضهای احتمالی تصویب شده است. کالیفرنیا، به عنوان یکی از پیشروترین ایالتها در زمینه نوآوریهای تکنولوژیک، اکنون با این اقدام گام مهمی در راستای حفاظت از حقوق بشر و کارگران برمیدارد.
جزئیات قانون
این قانون جدید به کارفرمایان اجازه نمیدهد که به تنهایی از الگوریتمهای هوش مصنوعی برای تصمیمگیری در مورد انضباط و اخراج کارگران استفاده کنند. به عبارت دیگر، کارفرمایان باید از تجزیه و تحلیل انسانی در کنار ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند تا اطمینان حاصل کنند که تصمیماتشان عادلانه و بدون تبعیض است. این قانون از آنجا ناشی شده که بسیاری از کارشناسان و فعالان حقوق بشر نگران بودند که استفاده غیرمستقیم از هوش مصنوعی ممکن است به تبعیض نژادی و جنسیتی منجر شود.
بیشتر بخوانید: شرکت آنتروپیک درباره خطرات وجودی هوش مصنوعی به سرمایهگذاران هشدار داد
پیامدهای اجتماعی و اقتصادی
این قانون میتواند تأثیرات قابل توجهی بر بازار کار و شیوههای استخدام در کالیفرنیا داشته باشد. با تصویب این قانون، کارفرمایان مجبور خواهند بود به شیوههای جدیدی در فرآیند استخدام روی آورند. این امر ممکن است به افزایش هزینههای استخدام و به کارگیری نیروی انسانی منجر شود، اما در عوض میتواند به ایجاد محیط کار عادلانهتر و شفافتر کمک کند.
بسیاری از کارشناسان بر این باورند که این قانون میتواند الگویی برای دیگر ایالتها و کشورهای جهان باشد. با توجه به رشد روزافزون فناوریهای هوش مصنوعی و استفاده از آنها در صنایع مختلف، اتخاذ چنین قوانینی میتواند به تعریف استانداردهای اخلاقی در این زمینه کمک کند. همچنین، این قانون به کارفرمایان یادآوری میکند که مسئولیتهای اجتماعی نیز در کنار سودآوری تجاری وجود دارد.
گفتنی است که این قانون در راستای قوانین مشابهی است که اخیراً در برخی ایالتهای دیگر ایالات متحده نیز به تصویب رسیدهاند. با توجه به روند رو به رشد استفاده از هوش مصنوعی در تمامی زمینهها، به نظر میرسد که نیاز به تنظیم مقررات و قوانین جدید بیش از پیش حس میشود.
بیشتر بخوانید: دولت ترامپ اصطلاح هوش فوقالعاده را برای هوش مصنوعی معرفی کرد · افزایش ۹۰۰۰۰ استخدام در بخش خصوصی آمریکا در سپتامبر




