تقرير حقوق الإنسان عن العقبات الهيكلية التي تواجه النساء في كوريا الجنوبية

تواجه النساء في كوريا الجنوبية تحديات جدية في مسيرتهن المهنية مما يؤدي إلى فجوة كبيرة في الدخل مقارنة بالرجال. وفقًا للبيانات الحكومية المنشورة في تقرير حقوق الإنسان الأخير، تكسب امرأة تبلغ من العمر ٢٧ عامًا في كوريا الجنوبية في المتوسط ٨% أقل من نظرائها من الرجال، وتزداد هذه الفجوة إلى ٥٠% عند بلوغهن سن الخمسين.

فجوة الدخل والعقبات الهيكلية

تُعرف كوريا الجنوبية كقوة صناعية وتكنولوجية عالمية، ولكن فجوة الأجور بين الجنسين في هذا البلد قد احتلت أعلى مستوى في منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD) منذ بدء تسجيل السجلات المقارنة في عام ١٩٩٢. تقول مين هي كيم، ناشطة حقوق النساء في كوريا الجنوبية، إن تقسيم العمل بين الجنسين داخل المنزل يؤدي مباشرة إلى تقسيم العمل في سوق العمل.

اقرأ المزيد: مقتل دينا م في أكيهولني هو جرس إنذار للنساء في جنوب أفريقيا

لا تقتصر هذه المشكلة على الأجور المنخفضة للنساء فقط. وفقًا لكيم، مع تقدم النساء في السن، تصبح أنواع الوظائف المتاحة لهن أكثر محدودية، وتتراكم آثار الدخل المنخفض، والانقطاعات المهنية، والوظائف غير المستقرة.

تجارب النساء والتحديات المهنية

لإعداد هذا التقرير، قامت حقوق الإنسان بمراجعة حياة ٤١ امرأة كورية تتراوح أعمارهن بين ٢٨ و٨٧ عامًا. تحدثت هؤلاء النساء بوضوح عن تحول التمييز. حتى ثمانينيات القرن الماضي، كانت إقالة النساء بسبب الزواج أمرًا قانونيًا وكان يُقبل على نطاق واسع. اليوم، على الرغم من أنه لا يمكن القول علنًا "لن نوظفك لأنك امرأة"، إلا أن مسؤوليات الرعاية لا تزال تقع على عاتق النساء، مما يدفعهن نحو وظائف ذات دخل منخفض.

قالت النساء لحقوق الإنسان إنه بعد ترك العمل للزواج أو الإنجاب، تقتصر فرص العودة إلى سوق العمل على عدد قليل من الوظائف مثل مراكز الاتصال، والتنظيف، أو الرعاية. تواجه النساء اللاتي يقررن التركيز على حياتهن المهنية سقفًا زجاجيًا في مكان العمل. في عام ٢٠٢٤، كانت ١٨% فقط من المناصب الإدارية تحت سيطرة النساء، وكان هناك خمس نساء فقط من بين ٣٨ موظفًا حكوميًا رفيع المستوى.

تظهر بيانات وزارة العمل أن أجور النساء تصل إلى ذروتها في أوائل الثلاثينيات من العمر ثم تبدأ في الانخفاض باستمرار. اعترفت وزارة الجنس في كوريا الجنوبية بأن الانقطاعات المهنية، والفصل المهني، والتمييز داخل المنظمات تساهم في هذه الفجوة.

يوضح هذا التقرير بوضوح أن النساء في كوريا الجنوبية يعانين من تجارب مماثلة، وأن هذا التمييز الهيكلي قد تحول إلى مشكلة اجتماعية وليس مجرد مشكلة فردية. تعتقد كيم أن هذه القضية لا يمكن حلها من خلال سياسة واحدة، ومن الضروري تنفيذ مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي بشكل حقيقي.

اقرأ المزيد: الحكومة الإيرانية تصادر أصول البهائيين · غلاوريا ستاينم تروي تجارب المقربين منها