حكومة بريطانيا تقترب من إعلان حظر البنود غير التنافسية في العقود العمل

حكومة بريطانيا تخطط لحظر كامل أو جزئي للبنود غير التنافسية في العقود العمل. هذا الموضوع، وفقًا لستة مصادر مطلعة طلبوا عدم الكشف عن هويتهم، سيتم الإعلان عنه قريبًا، وقد يحدث قريبًا، حتى على سبيل المثال يوم الجمعة.

تفاصيل مسودة الإعلان

ثلاثة مصادر من بين هؤلاء الستة أفادوا بأن الإعلان قد يتم تقديمه مباشرة من قبل رئيس الوزراء آندي بيرنهام. حكومة بيرنهام، مثل الحكومة السابقة لكير ستارمر، قدمت في نوفمبر ٢٠٢٥ خيارات لتقييد استخدام البنود غير التنافسية. هذه البنود تُصمم عمومًا لتقييد قدرة الشخص على العمل في شركة منافسة بعد مغادرته لوظيفته.

اقرأ المزيد: تأثير الصراع الحوثي على اقتصاد الدول الساحلية للبحر الأحمر في إفريقيا

الرد على المخاوف الاقتصادية

أكثر من ٢٠ مؤسسًا لشركات ناشئة في مجال التكنولوجيا في بريطانيا أرسلوا رسالة إلى الحكومة الشهر الماضي، أعلنوا فيها أن هذه القيود، جنبًا إلى جنب مع فترات الإشعار والإجازات الإلزامية، تؤدي إلى إضعاف الابتكار والنمو الاقتصادي. الخيارات المطروحة في الأشهر الـ ١١ الماضية شملت حظرًا كاملاً للبنود غير التنافسية أو تقييدها للموظفين الذين يتجاوز دخلهم حدًا معينًا.

ومع ذلك، أفاد اثنان من المصادر المذكورة بأن الحكومة في هذه المرحلة ستتجنب دعم خيار معين. من المتوقع أن تؤكد الوزارات بشكل عام على أن البنود غير التنافسية يجب ألا تمثل مشكلة في التوظيف بالنسبة للشركات الناشئة والشركات المبتكرة.

يأتي هذا الإعلان بعد أن أعلن جون هيلي، وزير المالية، أنه يريد خفض تكاليف الأعمال في ميزانية ٢٨ أكتوبر. قال أحد المصادر المذكورة: "يريدون تقديم هذه السياسة كإجراء داعم للنمو وتحرير سوق العمل". كما أعلن وزير الذكاء الاصطناعي، كانيشكا ناريان، الأسبوع الماضي أن الحكومة تعمل على تغييرات محتملة في هذا النظام.

تُعتبر البنود غير التنافسية شائعة في صناعة الخدمات المالية. عارضت مجموعة الضغط TheCityUK في وقت سابق من هذا العام حظر هذه البنود، معتقدة أن هذه البنود "تعزز المنافسة والابتكار في الصناعات ذات القيمة العالية" وغالبًا ما تكون "الطريقة الوحيدة لمنع الكشف عن المعلومات السرية وحقوق الملكية الفكرية".

أعلنت الحكومة العام الماضي أنه على الرغم من أن البنود غير التنافسية تُعتبر مبدأً "غير قابل للتنفيذ" بموجب القوانين الحالية، إلا أن الوزراء قلقون بشأن التأثير السلوكي لهذه البنود في العقود العمل. حتى لو كانت هذه البنود مكتوبة بشكل عام ومن المحتمل أن تكون غير قابلة للتنفيذ، قد يعتبر الموظفون هذه البنود ملزمة ويتبعونها خوفًا من العواقب القانونية.

اقرأ المزيد: المفاوضات التجارية بين الصين والاتحاد الأوروبي تؤكد على التوترات التجارية · سعر الفائدة على السندات الحكومية لمدة ١٠ و٣٠ عامًا وصل إلى أعلى مستوى له في ٢٤ عامًا